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工作經驗要攢多久才有含金量?
http://www.haocss.cn2013-10-25 10:31:48

  今年畢業僅一年的本科生小劉,最近很糾結換工作的事,看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截,他心里癢癢,很想跳槽;可不少朋友卻提醒他,最好等干滿3年,攢足經驗了再跳槽。

  記者日前調查走訪了解到,過半企業招聘官認為,在同一個行業或同一家單位至少干滿3年,才算真正有含金量的工作經驗。

  兩年三換工作成跳槽障礙

  小傅今年24歲,2011年畢業于福建一所??圃盒P侣剬I,之前曾相繼在上海、廣州呆過,工作過的企業包括機械、餐飲和家電銷售,且每次從事崗位都不同。簡歷顯示,她干得最長的一份工作,是在廣州一家餐飲企業做了一年的行政助理。

  上周末,在閩南人才網舉辦的一場大型招聘會上。華威克鞋服有限公司招聘官朱先生掃了一眼小傅的簡歷,便面露難色:“你兩年時間里就在3個不同行業干過?”朱先生輕描淡寫地問了幾個問題,便擺擺手拒絕了小傅。

  “她的工作經歷有問題嗎?”記者問朱先生。他答道:“沒干滿3年就不能說是有工作經驗。她每份工作都干不滿一年,估計辭職時連同事都認不全?!敝煜壬忉?,公司目前正處于快速發展期,急需要引進一批有工作經驗的熟手,小傅顯然不是。

  不同職位對經驗要求不同

  朱先生說,新員工從試用期結束到認識了解公司的同事,起碼得花半年時間,真正上手、了解企業文化還有個過程,“要在某個領域能獨擋一面,起碼得花3年時間”。

  “好多工作都要求有工作經驗,應屆生沒有市場??!”逛人才市場時,記者經常聽到應屆畢業生吐槽。

  閩南人才網日前發布的一項調查也顯示,在就業形勢未見轉好的當下,企業招聘意愿較去年有所下降,而對求職者工作經驗的要求也越來越高。工程師、會計、區域經理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經驗,行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經驗,普工、餐飲行業服務人員則是要求幾個月則可,更多的是“生熟手均可”。

  3年工作經驗“閃閃發光”

  記者隨機調查20家企業得知,半數企業招聘官認同朱先生的觀點。哈羅貝比婦幼兒童用品公司招聘官陳女士認為,能在一個企業干滿3年,起碼能說明兩點:員工的適應能力強、對企業和工作的忠誠度高,“這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解,還是和同事領導相處,都會做得更好?!倍鴮τ谇芭_、餐飲服務等崗位,則沒有那么嚴格的要求,多數招聘官認為幾個月也算得上有工作經驗。

  事實上,不少求職者對工作經驗含金量有著理性的認識。記者以“你認為工作幾年才算真正的工作經驗”為題,在廈門求職QQ群隨機調查顯示,45名參與網友中,七成選擇了3年。網友“逐夢”說,自己從福州一所重點本科院校畢業后,在泉州熬了3年做到了部門主管,才被心儀已久的武漢一家企業免試錄用,“如果沒有當初3年積累,我不可能那么順利跳槽?!?/p>

  閩南人才網招聘負責人李先生表示,企業的要求并不過分,通常在同一個崗位或行業干滿3年,才能真正深入了解企業文化和行業規則。他建議,求職者跳槽頻率不宜太高,否則會留給企業忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。

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